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{\*\pnseclvl3\pndec\pnqc\pnstart1\pnindent720\pnhang {\pntxta .}}{\*\pnseclvl4\pnlcltr\pnqc\pnstart1\pnindent720\pnhang {\pntxta )}}{\*\pnseclvl5\pndec\pnqc\pnstart1\pnindent720\pnhang {\pntxtb (}{\pntxta )}}{\*\pnseclvl6
\pnlcltr\pnqc\pnstart1\pnindent720\pnhang {\pntxtb (}{\pntxta )}}{\*\pnseclvl7\pnlcrm\pnqc\pnstart1\pnindent720\pnhang {\pntxtb (}{\pntxta )}}{\*\pnseclvl8\pnlcltr\pnqc\pnstart1\pnindent720\pnhang {\pntxtb (}{\pntxta )}}{\*\pnseclvl9
\pnlcrm\pnqc\pnstart1\pnindent720\pnhang {\pntxtb (}{\pntxta )}}\pard\plain \ltrpar\ql \li0\ri0\widctlpar\aspalpha\aspnum\faauto\adjustright\rin0\lin0\itap0\pararsid8652620 \rtlch\fcs1 \af0\afs24\alang1025 \ltrch\fcs0
\fs24\lang1036\langfe2052\loch\af0\hich\af0\dbch\af13\cgrid\langnp1036\langfenp2052 {\rtlch\fcs1 \af0 \ltrch\fcs0 \insrsid8652620 \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 Contrat de travail \loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e0\loch\f0 \hich\af0\dbch\af13\loch\f0
temps partiel
\par \loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e0\loch\f0 \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 dur\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 e ind\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 termin\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9
\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 e
\par
\par
\par \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 En\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 tre les soussign\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 s
\par \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 La soci\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 t\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\loch\f0 \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 d\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0
nomination sociale, forme sociale, capital social, n\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'b0\loch\f0 \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 K bis, si\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e8\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 ge social, n\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'b0\loch\f0
\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 URSSAF
\par \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 Repr\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 sent\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 e par ###
\par \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 d'une part
\par \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 ET
\par \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 Monsieur nom, pr\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 nom, adresse, num\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 ro de S\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 curit
\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\loch\f0 \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 sociale
\par \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 d'autre part
\par
\par \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 ARTICLE \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 1\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 \hich\f0 \'a8\loch\f0 \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 OBJET DU CONTRAT
\par \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 M\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 . \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 ### est engag\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\loch\f0 \hich\f0 \'e0\loch\f0 \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 compter du ### par la soci\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9
\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 t\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\loch\f0 \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 ###, \loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e0\loch\f0 \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 temps partiel, comme ### au coefficient de ### de la Convention Collective de ###
\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 .
\par
\par \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 ARTICLE \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 2\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 \hich\f0 \'a8\loch\f0 \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 P\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'c9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 RIODE D'ESSAI
\par \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 Le pr\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 sent contrat est assujetti \loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e0\loch\f0 \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 une p\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0
riode d'essai de ### au cours de laquelle il p\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 ourra \loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'ea\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 tre rompu sans pr\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 avis ni indemnit
\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 .
\par
\par \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 ARTICLE \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 3\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 \hich\f0 \'a8\loch\f0 \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 FONCTIONS
\par \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 M\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 . \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 ### sera charg\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\loch\f0 \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 de d\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 finir les t
\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e2\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 ches qui lui seront confi\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 es
\par
\par \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 ARTICLE \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 4\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'a8\loch\f0 \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 LIEU DE TRAVAIL
\par \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 Le pr\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 sent contrat s'ex\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 cutera \loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e0\loch\f0 \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 ###
\par
\par \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 ARTICLE \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 5\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 \hich\f0 \'a8\loch\f0 \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 CONG\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'c9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 S PAY\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'c9
\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 S
\par \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 Conform\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 ment aux dispositions l\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 gales, vous b\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 n
\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 ficierez de cinq semaines de cong\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 s pay\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0
s, dont quatre seront obligatoirement prises pendant s'il y a une p\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 riode de fermeture, la pr\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 ciser
\par
\par \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 ARTICLE \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 6\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 \hich\f0 \'a8\loch\f0 \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 DUR\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'c9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 E DU TRAVAIL
\par \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 La dur\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 e hebdomadaire de travail ser\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 a de ### et se r\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 partira comme suit
\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 :
\par \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 d\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 finir la r\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 partition de la dur\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0
e du travail entre les jours de la semaine
\par \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 ou
\par \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 La dur\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 e mensuelle de travail sera de ### et se r\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 partira comme suit \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 :
\par \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 d\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 finir la r\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 partition de la dur\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0
e du travail entre les semaines \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 du mois
\par \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 La r\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 partition de la dur\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 e du travail pourra \loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'ea\hich\af0\dbch\af13\loch\f0
tre modifi\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 e par l'employeur, \loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e0\loch\f0 \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 condition que monsieur ### en soit inform\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\loch\f0
\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 au moins sept jours \loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e0\loch\f0 \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 l'avance\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 .
\par
\par \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 ARTICLE \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 7\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 \hich\f0 \'a8\loch\f0 \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 R\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'c9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 MUN\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'c9
\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 RATION
\par \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 M\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 . \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 ### sera r\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 mun\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 r\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9
\loch\f0 \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 sur la base d'un taux horaire de ### F, soit ##\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 # F bruts par semaine pour ### heures\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 .
\par \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 M\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 . \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 ### b\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 n\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 ficiera, en outre, d'un treizi
\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e8\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 me mois qui lui sera vers\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\loch\f0 \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 sur le salaire de pr\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 ciser la p
\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 riodicit\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\loch\f0 \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 de la paye, la nature des primes, les modalit\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 s de r
\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e8\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 glement, etc\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 .
\par
\par \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 ARTICLE \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 8\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 \hich\f0 \'a8\loch\f0 \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 HEURES COMPL\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'c9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 MENTAIRES
\par \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 L\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 a soci\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 t\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\loch\f0 \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 ### pourra demander \loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e0\loch\f0
\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 M\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 . \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 ### d'effectuer des heures compl\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 mentaires dans la limite de ### par semaine \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 (
\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 ou\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 ) \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 dans la limite de ### par mois\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 .
\par
\par \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 ARTICLE \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 \hich\f0 \'a8\loch\f0 \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 PR\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'c9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 AVIS
\par \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 _ l'issue de la p\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 riode d'essai, le pr\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 avis de licenciement sera de ### et le pr\loch\af0\dbch\af13\hich\f0
\'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 avis\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 de d\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 mission de ###\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 .
\par \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 ARTICLE \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 10\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 \hich\f0 \'a8\loch\f0 \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 R\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'c9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 GIMES DE PR\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'c9
\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 VOYANCE ET DE RETRAITE COMPL\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'c9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 MENTAIRE
\par \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 Vous b\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 n\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 ficierez de ### et de pr\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 ciser le r
\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 gime de retraite compl\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 mentaire et le r\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 gime de pr
\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 voyance applicables dans l'entreprise
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\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 ION AUX EMPLOIS _ TEMPS PLEIN
\par \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 S'il souhaite occuper un emploi \loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e0\loch\f0 \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 temps complet, M\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 . \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 ### b\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9
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La liste des emplois vacants ou cr\loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e9\'e9\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 s correspondant sera tenue \loch\af0\dbch\af13\hich\f0 \'e0\loch\f0 \hich\af0\dbch\af13\loch\f0 sa d\hich\af0\dbch\af13\loch\f0 isposition
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