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Objet : lettre de mise à pied disciplinaire.
Monsieur (Madame, Mademoiselle),
Nous avons eu à déplorer de votre part le fait fautif suivant qui constitue (une faute contractuelle, ou une infraction au réglement intérieur, ou un manquement aux usages de la profession).
En date du ...................., vous avez .......................... (sont indiquée la (ou les) faute(s) commise (s) , ces fautes sont en général exposées d'une façon objective, claire et précise , si ce n'est pas le cas , vous avez de la chance.
Cette conduite met en cause la bonne marche du service (ou nuit gravement au bon fonctionnement de l'entreprise), et les explications recueillies auprès de vous au cours de notre entretien du ......................... n'ont pas remi Êen cause notre appréciation des faits.
Pour ces motifs, nous vous infligeons une sanction de mise à pied de ........... jours
avec retenue correspondante de salaire.
Cette mesure prend effet à compter du ...............
Vous reprendrez donc votre travail le .................
Si de tels incidents devaient se renouveler, nous pourrions être amenés soit à .........................( la sanction de degré supérieur dans l'échelle des sanctions prévues par le réglement intérieur ou dans la convention collective sera indiquée),
soit même à remettre en cause votre présence dans la société (licenciement pour faute, ou incompatibilité d'humeur, etc.).
Nous souhaitons donc vivement que vous preniez les résolutions nécessaires pour que ces faits ne se reproduisent pas.
Veuillez agréer, Monsieur (Madame, Mademoiselle), l'expression de nos sentiments distingués.
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