Lexeek - Contrat à durée déterminée sans terme certain : Le licenciement économique d'un salarié en congé parental d'éducation emporte sa cessation d'activité définitive et entraîne de plein droit la fin du CDD conclu pour son remplacement (cass. soc. 20 avril 2005, n° 977 FPB)

<html xmlns:v="urn:schemas-microsoft-com:vml" xmlns:o="urn:schemas-microsoft-com:office:office" xmlns:w="urn:schemas-microsoft-com:office:word" xmlns="http://www.w3.org/TR/REC-html40"> <head> <meta http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=windows-1252"> <meta name=ProgId content=Word.Document> <meta name=Generator content="Microsoft Word 10"> <meta name=Originator content="Microsoft Word 10"> <link rel=File-List href="cass-soc-16-11-2005_fichiers/filelist.xml"> <link rel=Edit-Time-Data href="cass-soc-16-11-2005_fichiers/editdata.mso">  <title>Cour de Cassation</title>  <style>  </style>  </head> <body lang=FR style='tab-interval:35.4pt'> <div class=Section1> <p class=MsoNormal><b><span style='color:black'>Cour de Cassation<br> Chambre sociale</span></b><span style='color:black'><o:p></o:p></span></p> <table class=MsoNormalTable border=0 cellpadding=0 width="100%" style='width:100.0%;mso-cellspacing:1.5pt'> <tr style='mso-yfti-irow:0;mso-yfti-lastrow:yes'> <td style='padding:.75pt .75pt .75pt .75pt'> <p class=MsoNormal><b><span style='color:black'>Audience publique du 16 novembre 2005</span></b><span style='color:black'><o:p></o:p></span></p> </td> <td style='padding:.75pt .75pt .75pt .75pt'> <p class=MsoNormal align=right style='text-align:right'><b><span style='color:black'>Cassation</span></b><span style='color:black'><o:p></o:p></span></p> </td> </tr> </table> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:18.0pt'><span style='color:black'><br> <b>N° de pourvoi : 03-44957</b> <br> Publié au bulletin<br> <br> <b>Président : M. SARGOS</b> <br style='mso-special-character:line-break'> <![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'> <![endif]></span><b><span style='font-size:18.0pt;color:black'><o:p></o:p></span></b></p> <p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b><span style='font-size:18.0pt;color:black'>REPUBLIQUE FRANCAISE<o:p></o:p></span></b></p> <p class=MsoNormal><b><span style='font-size:18.0pt;color:black'><o:p>&nbsp;</o:p></span></b></p> <p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b><span style='font-size:18.0pt;color:black'>AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS<o:p></o:p></span></b></p> <p class=MsoNormal><span style='color:black'><br> AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS<o:p></o:p></span></p> <p class=MsoNormal><span style='color:black'>LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :<o:p></o:p></span></p> <p class=MsoNormal><span style='color:black'>Attendu que Mme Z... X... a été engagée en qualité de &quot;serveur <span class=SpellE>typeur</span>&quot; par la Caisse centrale d'activités sociales des industries électriques et gazières (CCAS), en vertu d'un contrat à durée déterminée conclu les 13 et 15 avril 1999 pour le remplacement de Mme Y..., salariée &quot;en maladie puis en congé maternité&quot;, stipulant qu'il prendrait fin le jour de la reprise d'activité de cette dernière ; que l'employeur a mis fin au contrat de travail de Mme Z... X... le 25 octobre 1999, date annoncée de la fin du congé maternité de Mme Y..., qui prolongeait son absence pour d'autres causes jusqu'au 26 mai 2002 ; qu'estimant que son contrat à durée déterminée avait pour terme la date de reprise du travail par la salariée remplacée, Mme Z... X... a saisi la juridiction prud'homale afin d'obtenir, notamment, le paiement de <span class=SpellE>dommages-intérêts</span> pour rupture anticipée non justifiée de son contrat de travail ;<o:p></o:p></span></p> <p class=MsoNormal><span style='color:black'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class=MsoNormal><span style='color:black'>Sur la recevabilité du pourvoi incident de l'employeur en ce qu'il est dirigé contre l'arrêt du 14 février 2003 :<o:p></o:p></span></p> <p class=MsoNormal><span style='color:black'>Vu l'article 621, alinéa 1er, du nouveau Code de procédure civile ;<o:p></o:p></span></p> <p class=MsoNormal><span style='color:black'>Attendu que la CCAS a formé le 20 mars 2003 un premier pourvoi en cassation (n° 03-42.064) contre l'arrêt rendu par la cour d'appel de Paris du 14 février 2003 ; que ce pourvoi a été déclaré non admis par arrêt de la Cour de Cassation du 6 octobre 2004 ; qu'il s'ensuit que l'irrecevabilité du pourvoi formé le 19 décembre 2003 par la CCAS contre le même arrêt doit être constatée ;<o:p></o:p></span></p> <p class=MsoNormal><span style='color:black'>Mais sur le moyen unique du pourvoi principal de la salariée dirigé contre l'arrêt du 16 mai 2003 :<o:p></o:p></span></p> <p class=MsoNormal><span style='color:black'>Vu l'article L. 122-1-2, III, du Code du travail ;<o:p></o:p></span></p> <p class=MsoNormal><span style='color:black'>Attendu que pour limiter à un mois de salaire le montant des sommes que la CCAS est condamnée à payer à Mme Z... X... au titre des <span class=SpellE>dommages-intérêts</span> pour rupture anticipée non justifiée du contrat de travail, l'arrêt attaqué retient que le motif de recours au contrat à durée déterminée fixe les limites du litige ; que