Lexeek - Contrat à durée déterminée sans terme certain : Le licenciement économique d'un salarié en congé parental d'éducation emporte sa cessation d'activité définitive et entraîne de plein droit la fin du CDD conclu pour son remplacement (cass. soc. 20 avril 2005, n° 977 FPB)

<html xmlns:v="urn:schemas-microsoft-com:vml" xmlns:o="urn:schemas-microsoft-com:office:office" xmlns:w="urn:schemas-microsoft-com:office:word" xmlns="http://www.w3.org/TR/REC-html40"> <head> <meta http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=windows-1252"> <meta name=ProgId content=Word.Document> <meta name=Generator content="Microsoft Word 10"> <meta name=Originator content="Microsoft Word 10"> <link rel=File-List href="cass-soc-16-6-2004_fichiers/filelist.xml"> <link rel=Edit-Time-Data href="cass-soc-16-6-2004_fichiers/editdata.mso">  <title>Cour de Cassation</title>  <style>  </style>  </head> <body lang=FR style='tab-interval:35.4pt'> <div class=Section1> <div align=center> <table class=MsoNormalTable border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 width="95%" style='width:95.0%;mso-cellspacing:0cm;mso-padding-alt:0cm 0cm 0cm 0cm'> <tr style='mso-yfti-irow:0;mso-yfti-lastrow:yes'> <td style='padding:0cm 0cm 0cm 0cm'> <p class=MsoNormal><b><span style='color:black'>Cour de Cassation<br> Chambre sociale</span></b><span style='color:black'><o:p></o:p></span></p> <table class=MsoNormalTable border=0 cellpadding=0 width="100%" style='width:100.0%;mso-cellspacing:1.5pt'> <tr style='mso-yfti-irow:0;mso-yfti-lastrow:yes'> <td style='padding:.75pt .75pt .75pt .75pt'> <p class=MsoNormal><b><span style='color:black'>Audience publique du 16 juin 2004</span></b><span style='color:black'><o:p></o:p></span></p> </td> <td style='padding:.75pt .75pt .75pt .75pt'> <p class=MsoNormal align=right style='text-align:right'><b><span style='color:black'>Cassation partielle</span></b><span style='color:black'><o:p></o:p></span></p> </td> </tr> </table> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:18.0pt'><span style='color:black'><br> <b>N° de pourvoi : 02-43199</b> <br> Inédit<br> <br> <b>Président : M. LE <span class=SpellE>ROUX-COCHERIL</span> conseiller</b> <br style='mso-special-character:line-break'> <![if !supportLineBreakNewLine]><br style='mso-special-character:line-break'> <![endif]></span><b><span style='font-size:18.0pt;color:black'><o:p></o:p></span></b></p> <p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b><span style='font-size:18.0pt;color:black'>REPUBLIQUE FRANCAISE<o:p></o:p></span></b></p> <p class=MsoNormal><b><span style='font-size:18.0pt;color:black'><o:p>&nbsp;</o:p></span></b></p> <p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><b><span style='font-size:18.0pt;color:black'>AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS<o:p></o:p></span></b></p> <p class=MsoNormal><span style='color:black'><br> AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS<o:p></o:p></span></p> <p class=MsoNormal><span style='color:black'>LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant :<o:p></o:p></span></p> <p class=MsoNormal><span style='color:black'>Sur le moyen unique :<o:p></o:p></span></p> <p class=MsoNormal><span style='color:black'>Vu les articles L. 122-1-2 (III) et 122-3-8 du Code du travail ;<o:p></o:p></span></p> <p class=MsoNormal><span style='color:black'>Attendu, selon le premier de ces textes, que lorsque le contrat est conclu pour remplacer un salarié absent, il peut ne pas comporter un terme précis ; qu'il a alors pour terme la fin de l'absence du salarié remplacé ; que, selon le second de ces textes, sauf accord des parties, le contrat à durée déterminée ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas de faute grave ou de force majeure, la méconnaissance par l'employeur de cette disposition ouvrant droit pour le salarié à des <span class=SpellE>dommages-intérêts</span> d'un montant au moins égal aux rémunérations qu'il aurait perçues jusqu'au terme du contrat, sans préjudice de l'indemnité prévue à l'article L. 122-3-4 du même Code ;<o:p></o:p></span></p> <p class=MsoNormal><span style='color:black'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class=MsoNormal><span style='color:black'>Attendu que Mlle X... a été engagée par l'association &quot;Maison de retraite protestante&quot; en qualité d'agent de service à compter du 20 mai 1998, selon trois contrats successifs à durée déterminée, sans terme précis, pour remplacer un agent, Mme Y... qui, à la date de la conclusion du troisième contrat, était en congé parental d'éducation ; que, le 24 septembre 1999, Mlle X... était informée qu'il était mis fin à son contrat à effet du 30 septembre 1999 ; que le congé de Mme Y... a pris fin le 22 novembre 2001 ; qu'une lettre de l'employeur, en date du 28 octobre 1999, a informé Mlle X... que la fin de son contrat était motivée par le retour anticipé à temps partiel d'un autre agent, Mme Z... ;<o:p></o:p></span></p> <p class=MsoNormal><span style='color:black'>Attendu que pour débouter partiellement la salariée de sa demande tendant à être indemnisée à hauteur du montant des salaires qui restaient à courir jusqu'à la fin du contrat, la cour d'appel a énoncé que la durée du congé parental était, lors de la conclusion du dernier contrat, d'une durée d'un an au plus, que la conclusion d'un contrat de travail à terme incertain permettait à l'employeur de mettre fin au contrat à durée déterminée si, usant d'une faculté conventionnelle, la salariée remplacée décidait de mettre fin par anticipation à son congé, qu'en l'absence de clause expresse, l'employeur n'était pas tenu de renouveler le contrat et pouvait user d'autres moyens légaux pour faire face à l'absence et, enfin, qu'en cas de prolongation du congé parental d'éducation, rien n'obligeait l'employeur à préférer renouveler le contrat de la salariée remplaçante, dans la mesure où il bénéficiait du retour d'une autre salariée ;<o:p></o:p></span></p> <p class=MsoNormal><span style='color:black'>Qu'en statuant ainsi, alors qu'il résultait de ses propres constatations que le dernier contrat avait été conclu sans terme précis pour pourvoir au remplacement d'une salariée en congé parental d'éducation et que ce congé, toujours effectif le 30 septembre 1999, avait pris fin le 22 novembre 2001, la cour d'appel a violé les textes susvisés ;<o:p></o:p></span></p> <p class=MsoNormal><span style='color:black'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class=MsoNormal><span style='color:black'>PAR CES MOTIFS :<o:p></o:p></span></p> <p class=MsoNormal><span style='color:black'>CASSE ET ANNULE, mais seulement